(一)坚持按岗招聘、分类管理原则。根据医院事业发展需要，在核准的岗位总量内，按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件，采取考试考核的方法择优聘用、分类管理，加强高层次人才队伍建设。
(二)坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，公正公开、择优录用，做到公开招聘信息，公开招聘过程，公开招聘结果。 (三)坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作，学校科学设置招聘条件，认真研究招聘方式，力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度，自觉接受社会各界的监督。
报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 (二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 (三)适应岗位要求的身体条件，能从事一线医务工作。 (四)年龄要求为：博士及以下学历和具有中级职称人员的年龄不超过35周岁(即1985年1月1日及以后出生)，具有副高级专业技术职务年龄不超过40周岁(即1980年1月1日及以后出生)，具有正高级专业技术职务年龄不超过45周岁(即1975年1月1日及以后出生)。其中，01号岗位作为紧缺急需岗位，年龄放宽5岁。 (五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生应于2020年8月1日前毕业并取得相应学历学位。社会人员要有医师执业资格证或者护士执业资格证。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。 (六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。 (二)遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。 (三)适应岗位要求的身体条件，能从事一线医务工作。 (四)年龄要求为：博士及以下学历和具有中级职称人员的年龄不超过35周岁(即1985年1月1日及以后出生)，具有副高级专业技术职务年龄不超过40周岁(即1980年1月1日及以后出生)，具有正高级专业技术职务年龄不超过45周岁(即1975年1月1日及以后出生)。其中，01号岗位作为紧缺急需岗位，年龄放宽5岁。 (五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。应届毕业生应于2020年8月1日前毕业并取得相应学历学位。社会人员要有医师执业资格证或者护士执业资格证。国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。 (六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。
考试科目、时间、实施办法
岗位01考核方式为面试。考核总成绩=面试成绩×100%。面试按照江苏大学附属医院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分(满分100分)，低于70分不予录用。面试成绩当场告知考生。岗位02-29考核方式为笔试+面试。 (一)笔试内容：结合招聘岗位实际工作要求，从所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。 (二)笔试的时间和地点根据疫情防控情况另行通知，医院人事部门会在江苏大学附属医院网站(http://www.jdfy.cn/)通知公告栏进行公告或电话通知通过资格初审的应聘人员，应聘人员按照规定的时间和地点参加笔试，否则视为放弃资格。 (三)笔试成绩将在笔试结束10个工作日内，于江苏大学附属医院内指定的公共场所张贴公布，应聘人员可直接查询。笔试成绩达到卷面总成绩60%为合格。 (四)在笔试成绩合格者中，从高分到低分，按各招聘岗位拟聘用人数1：3，对应聘人员进行资格复审，确定面试人选。如有复审不通过人员，在笔试合格者中按成绩从高到低依次递补。复审通过者参加面试，如某招聘岗位资格复审通过人数不足3人，按实际人数确定面试人员。当天在江苏大学附属医院内指定的公共场所张贴公布面试人员名单，并告知面试时间、地点。资格复审工作由江苏大学附属医院负责，复审时须查看应聘人员有关材料的原件。国(境)外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证明，对国(境)内高等教育学历证书有疑问的，需到江苏省高校招生就业指导服务中心认证。 (五)面试按照我院制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示告之应聘人员，面试成绩当场通知应聘人员。 (六)面试的合格线为该项考试(测试)总成绩60%。 (七)采用百分制计算应聘人员总成绩。笔试成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。正常情况下，本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。五、聘用考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据岗位情况一次性递补人员参加体检。对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的总成绩、排名等。对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
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